非营利组织劳动力短缺:影响每个人的危机

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全国各地的慈善非营利组织都报告说,在留住员工和填补空缺方面存在重大困难。最初被认为是一项挑战的问题,现在已成为劳动力危机,需要立即采取补救措施,并致力于克服因COVID-19大流行而加剧的长期问题。虽然政府和商业部门的职位空缺可能会导致失望和利润损失,但缺乏足够的非营利组织人员意味着公众需要的服务会延迟或完全失去。

为什么它很重要

当致力于为公共利益服务的组织无法保证提供重要服务的劳动力时,他们的社区就会遭殃。虽然快递服务人员短缺导致收到包裹的时间延长,但直接护理服务人员短缺意味着家庭和个人无法获得挽救生命的支持。当一个非营利组织关闭时,连锁反应不容忽视:社区失去获得食物、住所、精神卫生保健和其他重要服务的机会。非营利组织正在尽自己的力量筹集资金意识对整个社区的挑战,收集和分析数据识别问题和解决方案,并采取行动保护我们的社区。

非营利组织劳动力短缺的范围和影响按此下载报告PDF格式

在2021年秋天,全国非营利组织理事会的网络发布了一份新利客户端下载在线调查评估慈善机构劳动力短缺问题的范围,并确定其对推进其使命能力的影响。这项分析从全美50个州的1000多家非营利组织的反馈中受益,展示了劳动力短缺带来的不利后果的最新情况。该分析利用来自全国非营利组织的反馈和评论来解释非营利组织劳动力短缺的原因和影响,并在即将到来的立法会议上提出解决方案。

非营利组织劳动力短缺:影响每个人的危机

自2021年12月特别报告发表以来,各级政府为缓解劳动力短缺问题采取了一些尽管有限的行动。然而,危机继续扩大,当组织没有足够的员工来满足公众的需求时,这就伤害了个人。现在是政府官员致力于在地方、州和联邦层面推进政策解决方案,以消除影响每个人的危机的时候了。

2022年7月更新

不断的挑战

没有足够水平的人员的组织无法提供同样数量的服务,更不用说响应日益增长的需求了。劳动力市场很活跃:根据劳工统计局的数据,2020年5月发布的工作岗位超过1100万个,约430万工人在当月辞职或换工作。该机构没有具体说明非营利机构的工作岗位,因此非营利组织不得不依靠坊间证据来确定求职者是否在营利性部门或政府部门工作,以及哪些细分部门(如果有的话)的就业水平接近疫情前的水平。

政府政策损害了非营利组织的财务可持续性

近五分之四(79%)的非营利组织回应了全国非营利组织理事会的调查新利客户端下载工资竞争影响了他们的招聘能力。然而,非营利组织往往无法提高工资或改变薪酬方案,因为它们缺乏这样做的财务能力。令人沮丧的是,政府的政策继续加剧了资源的缺乏。

  • 到期的慈善捐赠激励:国会允许普遍的慈善扣除在2021年底到期,在解决劳动力和服务需求最需要的时候,剥夺了慈善非营利组织这一有意义的收入来源。
  • 雇员保留税收抵免(ERTC)的追溯废除:该法的过早废除意味着组织无法获得留住员工的资源,可能要多花一点钱来留住和吸引员工。
  • 政府拨款和合同挑战:反复出现的缺陷包括未能调整补偿率以反映实际成本。另一个障碍是,当政府限制他们将偿还非营利性组织的时薪时,这些组织聘请这些非营利组织代表政府向公众提供服务。
  • 成本增加——工资、通货膨胀、汽油:与营利性企业可以提高成本不同,政府政策和经济现实阻止非营利组织做同样的事情。
  • 工作量增加:在人手不足的非营利组织寻求服务的人工作量增加,往往面临服务等待名单,或者在组织无法再接受新客户或推荐时直接拒绝服务。
  • 对公众的负面影响:非营利组织的劳动力短缺之所以成为每个人都应该关注的危机,是因为它对人们生活的影响。负面后果影响到所有居民。

前线非营利组织确定的解决方案

到目前为止,在2022年,非营利组织在探索政策解决方案方面取得了一些进展,但为了保护公众,需要尽快实施更多的政策改变和更广泛地采用已证明有效的方法。

  • 所有政府——从一开始就优先考虑公平:有意寻求边缘化和资源不足社区所确定的解决办法,以克服获得服务和支持提供服务的障碍。
  • 国会-恢复和延长过期的税收条款:雇员保留税收抵免和普遍慈善抵扣的到期剥夺了慈善非营利组织克服劳动力短缺的资源,对公众产生不利影响。还必须注意附加的救灾给予奖励该法案于2021年12月31日到期,其中一项条款允许个人将慈善捐赠抵扣至其调整后总收入的100%,另一项措施允许企业将慈善捐赠抵扣至应纳税收入的25%。
  • 各州-促进负担得起的儿童保育:招聘和留住员工的另一个挑战是未来和当前员工无法找到负担得起的儿童保育。
  • 各州——减免学生债务:一线非营利组织呼吁政策制定者和资助者采取更多措施,减轻非营利组织员工沉重的学生贷款债务负担,使他们能够继续留在促进社区公益事业的部门。
  • 州政府和地方政府——生活成本调整(COLAs):正如政府增加自己的支出以反映提供服务的成本一样,他们也必须每年调整他们的补助金和与非营利服务提供者的合同,以弥补不断上升的生活成本和非营利组织为政府工作所产生的实际成本。
  • 州和地方政府-间接成本的支付:根据联邦法规的要求,偿还慈善非营利组织的实际间接成本率,州和地方政府在使用自己的资金以提高政府机构之间的效率和一致性时应采用该法规

2021年12月报告要点

问题的范围

调查的核心问题是,“你所在的非营利组织目前的职位空缺率是多少?”

  • 近四分之一(24.2%)报告的职位空缺低于9%
  • 三分之一的非营利组织(33.5%)的职位空缺率在10%到19%之间
  • 令人不安的是,26.2%的人回答说他们有20%到29%的职位空缺。
  • 另有16.1%的公司报告职位空缺超过30%。

轮候册及服务减少

  • 26%的受访机构报告称,等待名单长达一个多月。
  • 21%的受访者承认,他们没有等候名单,但他们澄清说,这是因为他们无法接受新客户或推荐。

影响非营利组织招募和留住员工能力的因素

  • 估计十分之八(79%)的非营利组织被确定工资竞争这是阻碍他们填补职位空缺的一个因素。
  • 近四分之一(23%)的受访者表示找不到儿童看护影响招聘和留住。
  • 疫苗接种政策影响近五分之一(19.2%)的非营利组织。
  • 受访者的评论指出了包括压力和倦怠在内的其他原因。

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